Définir les modalités de travail, rédiger les contrats de travail et gérer leurs évolutions (modifications, évolution de carrières,  entretiens professionnels, clauses particulières)

Gérer les sanctions disciplinaires

Négocier les ruptures amiables des contrats de travail (rupture conventionnelle)

Gérer les licenciements (licenciement pour motif personnel, licenciement économique, licenciement pour faute)

Négocier et rédiger les protocoles d’accord transactionnels

Gérer les problématiques de harcèlement moral et sexuel, de temps de travail, de mobilité, de discrimination et de délit d’entrave

Prévenir les conflits

Organiser la mise en place des institutions représentatives du personnel

Gérer les relations collectives et le dialogue social avec le CSE et les syndicats

Rédiger les accords collectifs d’entreprise

Préparer les informations et la documentation afférente dans le cadre des consultations du CSE et le dialogue social

Négocier et rédiger les chartes éthiques, chartes informatiques, règlements intérieurs, mise en conformité avec le RGPD, la discrimination, l’égalité de traitement et la vie privée des salariés

Réaliser des audits sociaux ou études complètes sur les conséquences sociales et collectives lors de transformation d’entreprise (cessions, externalisations, acquisition, fusions)

Préparer et accompagner les plans de réduction d’effectifs ou de fermeture de sites, plans de sauvegarde de l’emploi ou de plans de départs volontaires

Conseiller l’employeur sur les problématiques de sécurité, de conditions de travail, de santé au travail et des risques psycho-sociaux

Assister l’employeur devant l’inspection du travail, accompagner la relation avec la médecine du travail

Conseiller sur les délégations de pouvoir et de responsabilité, la politique de prévention des risques

Contester une faute inexcusable

Gérer les contrôles de l’URSSAF